Entenda como pedir demissão, não perder dinheiro e exemplos de comunicar por email e WhatsApp
Como pedir demissão é um dos momentos mais desafiadores na vida de qualquer profissional. Afinal, encerrar um ciclo é sempre uma decisão carregada de sentimentos: gratidão, insegurança e esperança pelo que está por vir. Seja após 3 meses, 6 meses ou mais de 1 ano na empresa, é essencial agir com responsabilidade e sensibilidade para proteger seus direitos e manter boas relações.
Cada fase da trajetória exige um cuidado diferente na hora de pedir demissão. Saber o que dizer, como se posicionar e quais direitos garantir pode fazer toda a diferença em uma transição tranquila e respeitosa. Um pedido feito com maturidade reforça sua imagem profissional e preserva portas abertas para o futuro.
Neste guia, vamos mostrar como pedir demissão da melhor maneira, trazendo exemplos de texto para pedir demissão, frases para pedir demissão, além de explicar detalhes sobre pedido de demissão CLT, rescisão indireta, pedir demissão sem cumprir aviso prévio e muito mais.
Qual é o melhor dia para pedir demissão?
O ideal é pedir demissão no início da semana, como segunda ou terça-feira, para que o processo de transição e organização do aviso prévio aconteça de forma mais prática. Evitar pedir demissão em sextas-feiras ou vésperas de feriados demonstra consideração com a equipe e facilita o encerramento adequado das atividades.
Pode pedir demissão e sair no mesmo dia?
Sim, é possível pedir demissão e sair no mesmo dia, mas isso depende da aceitação da empresa. Pela legislação, o aviso prévio de 30 dias é obrigatório, mas se ambas as partes concordarem, o funcionário pode ser liberado imediatamente, sem necessidade de pagamento ou desconto de aviso.
O que devo falar para pedir demissão?
Ao pedir demissão, é importante ser claro, educado e profissional. Agradeça pela oportunidade e explique que está seguindo um novo caminho, sem necessidade de muitos detalhes. Uma frase simples e eficaz pode ser: “Gostaria de comunicar meu pedido de demissão e agradecer pelo tempo que estive na empresa”. Veja outras maneiras educadas:
Exemplo de como pedir demissão de uma empresa
Antes de mais nada, é essencial formalizar o pedido de demissão por escrito, utilizando uma carta de demissão objetiva e respeitosa. Em qualquer tempo de empresa, a regra de ouro é a mesma: seja profissional e transparente.
1. Exemplo de carta de demissão pronta
Embora o ideal seja comunicar pessoalmente, em algumas situações é necessário usar outros meios de comunicação indiretos. Coloque seu nome, cargo, nome da empresa e data:
“Venho por meio desta formalizar meu pedido de demissão do cargo que atualmente ocupo, solicitando o desligamento a partir de [data]. Agradeço a oportunidade e aprendizado adquirido durante meu tempo nesta empresa.“
2. Como pedir demissão por motivos pessoais
Se o motivo for pessoal, não é obrigatório detalhar. Um texto possível seria:
“Por motivos pessoais, tomei a decisão de encerrar minha trajetória na empresa. Agradeço pela compreensão e oportunidade oferecida.“
Isso preserva sua privacidade e mantém o profissionalismo.
3. Como pedir demissão pelo WhatsApp
Embora o ideal seja comunicar pessoalmente, em algumas situações é necessário usar o WhatsApp. Seja direto e educado:
“Olá [Nome do Chefe], tudo bem? Gostaria de agendar um momento para conversarmos. Decidi pedir demissão e gostaria de fazer isso da forma mais profissional possível.“
Sempre que possível, formalize depois por e-mail ou documento.
4. Como pedir demissão imediata
Em casos emergenciais, é possível solicitar o desligamento imediato, assumindo as consequências, como o desconto do aviso prévio. Um modelo seria:
“Devido a razões urgentes, venho solicitar meu desligamento imediato da empresa, ciente das implicações legais previstas.“
O que recebo se eu pedir demissão em 3 meses, 6 meses ou 12 meses?
A depender do tempo de serviço, os direitos na rescisão variam:
- 3 meses: Receberá saldo de salário, férias proporcionais + 1/3. Sem multa de FGTS e sem seguro-desemprego.
- 6 meses: Saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, décimo terceiro proporcional.
- 12 meses ou mais: Saldo de salário, férias vencidas (se houver) + férias proporcionais + 1/3, décimo terceiro integral ou proporcional.
Importante: ao pedir demissão CLT, o trabalhador perde o direito à multa de 40% do FGTS e ao seguro-desemprego.
Vantagens e desvantagens de pedir demissão em 3, 6 e 12 Meses
| Tempo de Empresa | Resumo |
|---|---|
| 3 meses | Recolocação fácil; poucos direitos e impressão de instabilidade |
| 6 meses | Mais experiência; sem multa FGTS e aviso prévio necessário |
| 12 meses ou mais | Direitos completos e networking; impacto emocional e transição difícil |
O que você precisa saber antes de pedir demissão:
Pedido de demissão no período de experiência
Se você está ainda no período de experiência (geralmente até 90 dias), é possível pedir demissão a qualquer momento. Porém, é importante observar o que foi acordado em contrato: em alguns casos, há cláusula prevendo multa para rescisão antecipada.
Pedir demissão sem perder meus direitos
Para pedir demissão sem perder direitos, atente-se:
- Formalize o pedido com carta de demissão.
- Cumpra o aviso prévio ou negocie com a empresa.
- Solicite o pagamento de férias e décimo terceiro proporcionais.
- Não peça demissão sob impulso: avalie as condições financeiras e profissionais.
Pedir demissão com aviso prévio ou sem cumprir aviso
Pedir demissão com aviso prévio significa comunicar a empresa com 30 dias de antecedência. Se optar por não cumprir o aviso:
- Poderá ter o valor de um mês de salário descontado das verbas rescisórias.
- É possível negociar a dispensa do cumprimento junto à empresa.
Pedir demissão indireta
A rescisão indireta ocorre quando o empregado pede a rescisão por culpa do empregador, como em casos de assédio, falta de pagamento, ou condições inadequadas de trabalho.
Nesse caso, o trabalhador tem direito às mesmas verbas que receberia em uma demissão sem justa causa, incluindo:
- Multa de 40% do FGTS
- Saque do FGTS
- Seguro-desemprego
Para tanto, é necessário entrar com ação na Justiça do Trabalho.
O que o funcionário perde quando pede demissão?
Ao pedir demissão, o trabalhador perde o direito ao recebimento da multa de 40% sobre o FGTS e também ao benefício do seguro-desemprego. No entanto, mantém o direito ao saldo de salário, férias proporcionais e vencidas com acréscimo de 1/3, além do décimo terceiro salário proporcional.
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